Il Piano Formativo Aziendale (PAF) costituisce la traccia sia metodologica sia di merito sulla quale viene sviluppata l’attività di formazione erogata e/o promossa da Ipark verso i propri collaboratori.
La parte metodologica è tendenzialmente stabile e costante nel tempo, mentre i contenuti variano almeno parzialmente di anno in anno.
Possono anche emergere, durante l’attuazione dell’attività programmata, priorità differenti da quelle valutate inizialmente, così che il PAF può, eccezionalmente e comunque in coerenza con le premesse metodologiche, essere cambiato nel corso dell’anno.
Alcuni obiettivi del PAF possono d’altra parte estendersi su più anni.
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